Poradniki · Dla firm i zespołów
Zatrudnij kogoś, kto pasuje do twojego zespołu, przez swoje AI
Ogłoszenie o pracę przynosi 300 podobnych do siebie CV. Czytasz czterdzieści, dzwonisz do ośmiu i nadal nie wiesz, z kim będzie się łatwo pracowało w marcu.
Twoje AI zna już projekt i to, jak rozmawia twój zespół. Niech zrobi pierwszą selekcję.
Powiedz to swojemu AI
Potrzebujemy programisty backendowego do naszego pięcioosobowego zespołu. Python i Postgres, na razie w niepełnym wymiarze, około 20 godzin tygodniowo, zdalnie w Europie. Więcej piszemy, niż dzwonimy, i codziennie wypuszczamy małe zmiany. Budżet do $45 za godzinę. Kto pasuje?
Folkso pokazuje kilka osób jako karty, przy każdej krótkie uzasadnienie. W profilu zobaczysz prace i stawkę.
Dlaczego to lepsze niż portal z ogłoszeniami o pracę
- Dopasowanie poza CV. Folkso czyta, jak ktoś lubi pracować, obok tego, co umie. Programista, który woli pisać, trafia do zespołu, który pisze.
- Ludzie, którzy powiedzieli „tak”. Każda osoba w wynikach założyła profil i jest teraz otwarta na taką pracę.
- Bez opłaty za pośrednictwo. Folkso nie pobiera prowizji, więc osoba, którą zatrudnisz na kontrakt, może zostać na lata.
- Mniej szumu. Piszesz do dwóch, trzech osób z konkretnym powodem i nikt nie musi pisać listu motywacyjnego.
Zanim zaczniesz
- Powiedz, czy to etat, niepełny wymiar czy kontrakt, i ile godzin.
- Podaj budżet z jednostką, za godzinę albo za miesiąc.
- Opisz, jak zespół się komunikuje i podejmuje decyzje.
- Nazwij jedną rzecz, która sprawiłaby, że ktoś do was nie pasuje.
Folkso jest bezpłatne. Połącz je raz, a gdy następnym razem pojawi się wolne stanowisko, zapytaj swoje AI, kto pasuje.