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Recruter quelqu’un qui convient à votre équipe, grâce à votre IA
Une annonce attire 300 CV qui se ressemblent. Vous en lisez quarante, vous en appelez huit et vous ne savez toujours pas avec qui il sera facile de travailler en mars.
Votre IA connaît déjà le projet et la façon dont votre équipe communique. Laissez-la faire le premier tri.
Dites-le à votre IA
Il nous faut un développeur backend pour notre équipe de cinq personnes. Python et Postgres, à temps partiel pour l’instant, environ 20 heures par semaine, à distance en Europe. Nous communiquons plus par écrit que par appel et nous livrons de petits changements chaque jour. Budget jusqu’à $45 de l’heure. Qui convient ?
Folkso montre quelques personnes sous forme de fiches, avec une courte raison pour chacune. Ouvrez un profil pour voir leur travail et leur tarif.
Pourquoi c’est mieux qu’un site d’offres d’emploi
- Une adéquation au-delà du CV. Folkso lit la façon dont une personne aime travailler à côté de ce qu’elle sait. Un développeur qui préfère écrire arrive dans une équipe qui écrit.
- Des personnes qui ont dit oui. Toutes les personnes des résultats ont créé un profil et sont ouvertes à ce type de travail en ce moment.
- Pas de frais de placement. Folkso ne prélève aucune commission, donc la personne que vous engagez sur un contrat peut rester des années.
- Moins de bruit. Vous écrivez à deux ou trois personnes avec une raison à l’appui, et personne n’a à rédiger de lettre de motivation.
Avant de commencer
- Précisez s’il s’agit d’un temps plein, d’un temps partiel ou d’un contrat, et combien d’heures.
- Donnez un budget avec son unité, par heure ou par mois.
- Décrivez comment l’équipe communique et décide.
- Nommez l’unique chose qui empêcherait quelqu’un de convenir.
Folkso est gratuit. Connectez-le une fois, et quand un poste s’ouvrira, demandez à votre IA qui convient.