Ratgeber · Für Unternehmen und Teams
Über deine KI jemanden einstellen, der zu deinem Team passt
Eine Stellenanzeige bringt 300 Lebensläufe, die sich ähneln. Du liest vierzig, telefonierst mit acht und weißt trotzdem nicht, mit wem die Zusammenarbeit im März leichtfällt.
Deine KI kennt das Projekt und den Umgangston deines Teams schon. Lass sie die erste Sichtung übernehmen.
Sag es deiner KI
Wir brauchen eine Person für die Backend-Entwicklung in unserem Team mit fünf Leuten. Python und Postgres, vorerst Teilzeit, etwa 20 Stunden pro Woche, remote in Europa. Wir schreiben mehr, als wir telefonieren, und liefern täglich kleine Änderungen aus. Budget bis $45 pro Stunde. Wer passt?
Folkso zeigt ein paar Menschen als Karten, jeweils mit einer kurzen Begründung. Öffne ein Profil, um die Arbeiten und den Satz zu sehen.
Warum das besser ist als eine Jobbörse
- Passung über den Lebenslauf hinaus. Folkso liest, wie jemand gern arbeitet, neben dem, was die Person kann. Eine Entwicklerin, die lieber schreibt, landet in einem Team, das viel schreibt.
- Menschen, die Ja gesagt haben. Alle in den Ergebnissen haben ein Profil erstellt und sind gerade offen für diese Art von Arbeit.
- Keine Vermittlungsgebühr. Folkso nimmt keine Provision, deshalb kann die Person, die du auf Vertragsbasis holst, jahrelang bleiben.
- Weniger Rauschen. Du schreibst zwei oder drei Personen, bei denen du weißt, warum sie passen, und niemand muss ein Anschreiben verfassen.
Bevor du anfängst
- Sag, ob Vollzeit, Teilzeit oder auf Vertragsbasis, und wie viele Stunden.
- Nenne ein Budget mit Einheit, pro Stunde oder pro Monat.
- Beschreibe, wie das Team kommuniziert und entscheidet.
- Nenne die eine Sache, wegen der jemand nicht passt.
Folkso ist kostenlos. Verbinde es einmal, und wenn die nächste Stelle frei wird, frag deine KI, wer passt.